Avec Maud’Emplois, le bilan de compétences se déroule en 12 séances individuelles, soit 24 heures au total, généralement réparties sur 3 à 5 mois. Cela permet une progression en douceur et le temps de la réflexion entre chaque séance. Le programme est structuré en trois phases clés, conformément au cadre officiel du bilan de compétences :

1. Phase préliminaire : Il s’agit du point de départ. Lors de cette séance d’accueil, nous faisons connaissance et définissons vos attentes. Nous précisons ensemble les objectifs de votre bilan de compétences et les modalités de déroulement. C’est un moment d’échange qui permet de valider votre engagement dans la démarche et de vous expliquer le cadre (confidentialité, étapes du bilan, etc.).

2. Phase d’investigation : C’est le cœur du bilan de compétences. Au fil des séances, nous allons explorer en profondeur votre profil. Cette phase comprend plusieurs axes de travail :

   • Bilan personnel et professionnel : on retrace votre parcours, on analyse vos compétences et réalisations marquantes, mais aussi ce qui vous plaît ou vous déplaît dans vos expériences passées.

   • Tests et exercices : pour mieux cerner votre personnalité et vos intérêts professionnels, vous passerez des tests psychométriques via la plateforme Central Test. Ces outils professionnels offrent un éclairage objectif sur vos motivations et votre profil professionnel. Les exercices personnels viendront compléter l’investigation afin de déterminer vos savoirs, savoirs-être et savoirs-faire. 

   • Recherche et ouverture des possibles : grâce à nos échanges, vous allez découvrir de nouvelles pistes de carrière. Je vous accompagnerai dans l’exploration des métiers ou des formations envisageables, en tenant compte de vos contraintes (localisation, marché de l’emploi en Franche-Comté ou ailleurs, etc.). Vous pourrez être amené(e) à effectuer quelques recherches ou enquêtes métiers entre les séances (par exemple rencontrer des professionnels, vous renseigner sur tel secteur) pour affiner votre projet.

   • Analyse et choix : au fur et à mesure, nous faisons le tri dans les idées pour retenir les pistes les plus pertinentes. L’objectif est de rapprocher vos aspirations profondes avec la réalité du marché afin de construire un projet réalisable. Cette phase d’investigation se déroule de façon interactive et personnalisée : vous êtes acteur de la réflexion, et je suis là pour vous apporter méthodes, support et motivation continue.

3. Phase de conclusion : C’est la synthèse de tout le travail accompli. Durant cette ultime séance, nous faisons le bilan du… bilan !  Nous validons ensemble le projet professionnel ou les options que vous avez retenues. Je vous remets votre document de synthèse écrit, qui récapitule l’ensemble de vos réflexions, vos points forts, vos pistes d’évolution et le plan d’action pour la suite. Ce document confidentiel vous servira de feuille de route pour mettre en œuvre votre projet pas à pas (par exemple : formations à suivre, étapes de transition, stratégie de recherche d’emploi, etc.). La conclusion est un moment important pour prendre conscience du chemin parcouru, et repartir avec une vision claire et motivée de l’avenir.

Tout au long des séances, l’accompagnement est flexible et adapté à votre rythme. Nous pouvons planifier les entretiens de manière hebdomadaire ou bi-mensuelle selon vos disponibilités. Les séances peuvent se dérouler en présentiel (dans un cadre calme et professionnel) ou à distance (en visio), selon ce qui vous convient le mieux.

Important : Le bilan de compétences avec Maud’Emplois se fait dans le respect du cadre légal et déontologique. Vos informations restent confidentielles : vous seul(e) choisissez si vous souhaitez partager ou non les conclusions avec votre employeur actuel. Par ailleurs, le bilan est sans risque : ce n’est ni un examen ni un engagement à quitter votre poste, mais une réflexion personnelle encadrée. Vous avancez pas à pas, guidé(e) mais toujours décideur/euse de vos choix.