Pourquoi externaliser la mission de référent handicap ?
Depuis la loi de 2005, les entreprises ont un rôle clé à jouer dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. Et depuis 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés, et fortement recommandée pour les structures engagées dans une politique RH inclusive.
Pourtant, pour beaucoup d’entreprises, désigner un référent interne n’est pas simple : manque de temps, de formation, de ressources ou de légitimité dans le rôle.
C’est là qu’intervient la solution d’externalisation : faire appel à un professionnel du handicap, expérimenté, pour assurer en toute confiance cette mission sensible.
En externalisant la fonction de référent handicap avec Maud’Emplois, vous bénéficiez de :
Un regard expert et actualisé sur la réglementation, les aides, les acteurs du handicap.
Un accompagnement terrain, souple et adapté à votre structure (PME, collectivité, association, entreprise privée).
Une délégation sereine de la fonction, tout en gardant la main sur vos décisions RH.
Un gain de temps et d’efficacité, sans mobiliser vos ressources internes.
C’est un vrai plus pour votre politique RSE, vos obligations légales, et l’engagement de vos équipes.
Mes missions en tant que référente handicap externalisée
Je vous propose une offre sur-mesure, construite avec vous selon vos besoins, votre secteur et vos priorités.
Voici un aperçu des missions que je peux assurer pour votre entreprise :
Diagnostic & accompagnement stratégique
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Analyse de vos pratiques actuelles (recrutement, maintien, sensibilisation)
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Élaboration ou consolidation de votre politique handicap
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Appui à la déclaration annuelle d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH)
Mise en œuvre concrète & coordination
Suivi des situations individuelles (RQTH, aménagements de poste…)
Coordination avec les partenaires (MDPH, AGEFIPH, Médecine du travail…)
Accompagnement au recrutement inclusif
Sensibilisation & formation interne
Animation d’ateliers de sensibilisation pour vos équipes
Organisation d’événements à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
Conseil RH sur les bonnes pratiques managériales liées au handicap
Veille & conseil expert
Suivi de l’évolution législative et des financements mobilisables
Réponses sur mesure à vos questions ou situations complexes
Interface entre votre entreprise et les acteurs institutionnels
A qui s'adresse cette prestation ?
Cette offre s’adresse à toute organisation soucieuse de structurer ou renforcer sa politique handicap :
Professionnaliser votre approche sans créer un poste dédié
Améliorer la gestion en vous appuyant sur une expertise externe
Répondre à l’obligation de désigner un référent handicap
valider un démarche de labellisation
Les avantages pour votre entreprise
En me confiant cette mission, vous gagnez à plusieurs niveaux :
Vous répondez aux obligations légales
Votre politique handicap devient structurée, visible et efficace
Vous adaptez la prestation à vos besoins
Vous renforcez votre attractivité et votre marque employeur
Vous impliquez vos équipes dans une démarche de sens
Vous déléguez la partie opérationnelle à une experte de terrain
Pourquoi choisir Maud'Emplois ?
Expérience RH & terrain
Forte de plusieurs années en RH, en formation et en accompagnement, je connais les contraintes opérationnelles et les réalités des TPE/PME comme des collectivités. Je parle votre langage RH, mais aussi celui du médico-social.
Approche humaine, pragmatique et engagée
Le handicap n’est pas qu’une case à cocher. C’est un sujet sensible, qui mérite écoute, pédagogie et diplomatie. Mon approche se veut accessible, directe, et toujours respectueuse des personnes concernées.
Intervention en Franche-Comté et à distance
Basée en région, j’interviens en présentiel sur votre site ou à distance, selon votre localisation et vos besoins.
Prêt à structurer votre politique handicap ?
Je vous propose un premier rendez-vous gratuit, sans engagement, pour échanger sur vos besoins, évaluer les enjeux, et construire une offre adaptée à votre structure.
Contactez-moi dès maintenant pour planifier notre premier échange. Ensemble, faisons du handicap une opportunité d’engagement et de progrès social.